身在職場(chǎng)不容易，如何提升工作效率？如何保持活力？這些細(xì)節(jié)您可要注意

No.1 從最小化的具體行動(dòng)開始

很多很多的成功并不神奇，只不過有的人不以其小而堅(jiān)持做了下去，因?yàn)樗麄儚膩聿粫?huì)總想著大問題而忽略了小事情。

細(xì)節(jié)提升：從簡(jiǎn)單的工作細(xì)節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。

No.2 讓工作條理化

美國(guó)管理學(xué)者藍(lán)斯登說：“我贊美徹底和有條理的工作方式。一旦在某些事情上投入了心血，帶著明確的目的去做事，就可以減少重復(fù)，這樣就能夠大大提高工作效率?！睕]有一個(gè)合理有序的工作秩序，做起事來必定像無頭的蒼蠅一樣亂撞，這樣，要想高效率地工作就不可能了。

細(xì)節(jié)提升：有秩序是一個(gè)人做事有目的的重要前提，也是成為一名優(yōu)秀員工必須要注意的工作細(xì)節(jié)。

No.3 養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習(xí)慣

養(yǎng)成把每件事情都寫下來的習(xí)慣，在做事之前認(rèn)真思考，整理出一套簡(jiǎn)單而嚴(yán)格的工作步驟，這樣你就會(huì)少走彎路而直達(dá)目的地。

細(xì)節(jié)提升：在做事之前要習(xí)慣于把要做的事寫下來，然后進(jìn)行縝密的分析，讓自己更有計(jì)劃地進(jìn)行，這樣會(huì)使你事半功倍，卓越而高效。

No.4 拒絕拖延

成功的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是“現(xiàn)在去做”!有了決定卻不知道該怎樣開始，到底用什么方法或怎樣安排才是最好的行動(dòng)方案呢?答案是一分鐘也不要拖延，立即行動(dòng)!不要再讓“不能馬上行動(dòng)”成為你久治不愈的病癥。

細(xì)節(jié)提升：無論遇到什么樣的難題，我們都需要警醒自己，要求自己在一分鐘內(nèi)行動(dòng)起來。

No.5 為單位節(jié)約每一分錢

節(jié)儉是一名員工的基本素質(zhì)，但是節(jié)儉并不是說要所有的員工都去考慮如何節(jié)省幾千元、幾萬元的大筆資金，這對(duì)大多數(shù)員工來說是不大現(xiàn)實(shí)的。對(duì)于員工來說，節(jié)儉就在于點(diǎn)點(diǎn)滴滴之間。這里幾元，那里幾元，如果我們把節(jié)約的觀念用在這些小地方，那么加在一起就可以成為很大的數(shù)目。

細(xì)節(jié)提升：從不放過一些細(xì)小環(huán)節(jié)上的成本，節(jié)儉從一點(diǎn)一滴做起。

No.6 以極大的熱情投入工作

熱情對(duì)于員工來說就如同生命一樣重要。如果失去了熱情，你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中找到自己的位置，也就永遠(yuǎn)無法獲得成功。憑借熱情，我們可以釋放出巨大的能量，發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性，感染周圍的同事和老板，從而贏得成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

細(xì)節(jié)提升：熱情是工作的動(dòng)力，所以你要像西馳電氣員工的行為標(biāo)準(zhǔn)中所寫的那樣：以極大的熱情做你該做的事。

No.7 堅(jiān)持記好工作日記

在工作中使用工作日記可以免掉許多不必要的文件、檔案，還可以將你要做的事情清楚地記錄下來，是一種幫助記憶的手段。這種方法能最有效地提醒自己，提高工作效率，從而贏得老板的信賴。

細(xì)節(jié)提升：使用工作日記能讓你用最少的時(shí)間，以充沛的精力去提高工作效率。

No.8 對(duì)重要文件和檔案做備份

凡事要留心，尤其是要在看似微不足道的事情上留心，培養(yǎng)做事有始有終的習(xí)慣，這對(duì)一個(gè)人的影響是深遠(yuǎn)的。

細(xì)節(jié)提升：作為優(yōu)秀的員工，在平時(shí)瑣碎的工作中，將文件、檔案等物品分類管理好、保存好，對(duì)重要的文件建立備份，是十分必要的。

No.9 每天提前幾分鐘開始工作

每天提前幾分鐘開始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好準(zhǔn)備，有條不紊地開始新的一天，會(huì)使這一天的工作效率隨之提高。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)做好了準(zhǔn)備的人就是一個(gè)已經(jīng)預(yù)約了成功的人。

No.10 主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通

在人才輩出的現(xiàn)代社會(huì)里，信守“沉默是金”者，無異于慢性自殺，而正確的工作態(tài)度和良好的工作效果，充其量也只能讓你維持現(xiàn)狀，要想有所提高，就必須主動(dòng)與老板進(jìn)行溝通。

細(xì)節(jié)提升：主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，一方面會(huì)促進(jìn)老板對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓老板感到你對(duì)他的尊重。

No.11 妥善處理廢棄文件

優(yōu)秀員工在工作的許多方面都做的很出色，尤其是具有謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度。比如對(duì)廢棄文件的妥善處理，優(yōu)秀員工都會(huì)做的一絲不茍。

細(xì)節(jié)提升：對(duì)廢棄文件的妥善處理，優(yōu)秀員工都會(huì)做的一絲不茍。

No.12 不泄露單位的秘密

任何單位都有秘密，與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事、沒有準(zhǔn)確判斷的事及道聽途說的事不要對(duì)外宣揚(yáng)，要對(duì)單位及客戶雙方負(fù)責(zé)。

細(xì)節(jié)提升：一個(gè)無法替公司保守秘密的人，無論何時(shí)何地都無法獲得別人的信任。

No.13 保持辦公桌的整潔、有序

美國(guó)西北鐵路公司前董事長(zhǎng)羅蘭.威廉姆斯曾說過：“那些桌子上老是堆滿亂七八糟東西的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你把桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，你的工作就會(huì)進(jìn)行得更順利，而且不容易出錯(cuò)。這是提高工作效率和辦公室生活質(zhì)量的第一步?！币虼?，優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得如何保持辦公桌的整潔、有序。

細(xì)節(jié)提升：保持辦公桌的清潔、有序，看似一件小事，卻是優(yōu)秀員工萬萬忽略不得的。

No.14 每天補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)

作為員工應(yīng)時(shí)刻提醒自己，不斷修煉自己的“絕招”------專業(yè)技能，并把它做到熟練，甚至精通，那么到了公司“大地震”時(shí)，它就會(huì)“大顯身手”，使你不被工作甩出局。

細(xì)節(jié)提升：與其擁有多種平庸的技能，不如修煉一項(xiàng)專業(yè)的本領(lǐng)，因?yàn)榈搅岁P(guān)鍵時(shí)刻能“救命”的總是“絕招”。

No.15 不放過零碎時(shí)間

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，要想有所作為就必須掌握對(duì)零碎時(shí)間的運(yùn)用。你可以把零碎的時(shí)間用來做零碎的工作，從而最大限度地提高工作效。比如在車上時(shí)、在等待時(shí)，可用于學(xué)習(xí)、用于思考、用于簡(jiǎn)短地計(jì)劃下一個(gè)行動(dòng)，等等。充分利用零碎時(shí)間，短期內(nèi)也許沒有什么明顯的效果，但日積月累，就會(huì)有驚人的成效。

細(xì)節(jié)提升：優(yōu)秀的員工，一定是個(gè)會(huì)利用閑暇時(shí)間，善于利用一切零碎但有用的時(shí)間的員工。

No.16 做最重要的事

被美國(guó)《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”的史蒂芬.柯維博士曾經(jīng)這樣說過：“人類的重要任務(wù)就是將主要事物放到主要的位置上?！痹诼殘?chǎng)拼搏的你，是否做到了這一點(diǎn)呢?

細(xì)節(jié)提升：分清主次，先做最重要的事情，這是我們提高工作效率最簡(jiǎn)潔、最有效方法。

No.17 不要招攬相互沖突的工作

招攬相互沖突的工作的后果就是顧此失彼，什么工作都做不好。如果你想提高自己的工作效率，就不要招攬相互沖突的工作。這就要求你要學(xué)會(huì)說“不”。

細(xì)節(jié)提升：巧妙拒絕掉自己不擅長(zhǎng)或覺得不合理的事，一次只答應(yīng)做一件事并把它高效率的完成。

No.18 主動(dòng)匯報(bào)你的工作進(jìn)展

在工作中，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時(shí)才匯報(bào)，這樣的態(tài)度很糟糕。工作匯報(bào)應(yīng)該是隨時(shí)進(jìn)行的，尤其是發(fā)生變動(dòng)和異常情況時(shí)更應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)，這是員工的天職，也是常識(shí)。

細(xì)節(jié)提升：不論從哪一方面說，不及時(shí)匯報(bào)的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的人也難以取得成功。

No.19 遵守承諾，說到更要做到

成功的人會(huì)注意承諾這個(gè)細(xì)節(jié)。他們不會(huì)輕易去承諾某一件事，即使有把握，也不會(huì)輕易承諾。而一旦承諾了某件事，就算困難再大也要做到。

細(xì)節(jié)提升：有人說許諾就是負(fù)責(zé)，因?yàn)槟闶且€的，否則和一個(gè)言而無信的小人有何區(qū)別呢?

No.20 工作中不犯相同的錯(cuò)誤

每一種挫折或不利的突變，都帶有或大或小有利的因素，就看你能否從中發(fā)掘出最本質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。關(guān)鍵在于不要犯同一個(gè)錯(cuò)誤，否則不但會(huì)使自信心受挫，而且也會(huì)使別人對(duì)你喪失信心，失去發(fā)展的良好機(jī)遇。

細(xì)節(jié)提升：在不同的地方摔倒兩次，比多次摔跤這個(gè)問題要嚴(yán)肅的多。