大學(xué)畢業(yè)生初入職場，找到一份好的工作等于是為自己的職業(yè)生涯邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，但是怎樣才能成功贏取一份好工作，那是大家都十分關(guān)心也暗自憂慮的問題。到底這當(dāng)中有什么秘訣呢？我們應(yīng)該做些什么樣的準(zhǔn)備或事情呢？本次講座將與大家共同探討這些問題。
■求職前先要了解的幾個(gè)問題
一、認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢
　　2004年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)問題，比2003年增加42％。2005年，中國高校畢業(yè)生將近400萬人，當(dāng)中至少有80萬名畢業(yè)生要面對"畢業(yè)就是待業(yè)"的窘境，占總畢業(yè)人數(shù)的20％。
二、用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的幾個(gè)普遍看法：
1、沖勁足，但對社會(huì)、企業(yè)都缺乏認(rèn)識和了解；
2、自身定位不足，基礎(chǔ)工作不愿做，眼高手低；
3、發(fā)展方向不明確，以為什么職位都能勝任；
4、心里承受能力差，經(jīng)不起失??；
5、職場人際關(guān)系處理能力弱，希望處處得到重視，不尊重伙伴的成果；
6、對于分配的任務(wù)挑剔
7、專業(yè)知識并不扎實(shí)；
8、頻繁跳槽
　　以上的認(rèn)識似乎有些苛刻，但是現(xiàn)實(shí)就是存在的、不容否認(rèn)的。既然企業(yè)這么看應(yīng)屆畢業(yè)生，那么你就盡量避免出現(xiàn)這樣的狀況，才能盡快度過這段尷尬的職場地帶。
三、壓力與機(jī)會(huì)并存
　　畢業(yè)了，父母親人關(guān)注著你找工作的進(jìn)度，同學(xué)朋友與你比較著找工作的速度，外界媒體談?wù)撝厴I(yè)生找工作的難度，這一切對您就是個(gè)束縛。于是情緒來了，心情差了，面試也一次次泡湯了，這就是壓力。我們常講"IQ"、"EQ"，卻忽略了"AQ" （Adversity Quotient）：逆境商數(shù)，是指我們面對逆境時(shí)的處理能力。到目前為止有誰看到過黑暗會(huì)抵住黎明的到來？沒有！除非那人在深夜中死去了。（哄……觀眾大笑）記住我們的前途肯定是光明的，道路可能是坎坷的，國家女排隊(duì)員常唱那首歌還記得嗎?"陽光總在風(fēng)雨后……不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹"，魯迅先生有句名言："世界上本沒有路，只是走的人多了，就成了路了。"從中我們可以明白到一點(diǎn)"世界上沒有解決不了的問題，只是你沒有找到解決的方法。"
這當(dāng)中就涉及到一個(gè)對待事情的態(tài)度上的問題，"性格決定命運(yùn)，氣度決定格局、細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。"現(xiàn)實(shí)是我們不可能完全掌握，可是"態(tài)度"我們完全可以把握，就是你愿不愿意把握罷了。

■求職的心態(tài)與技巧
一、職業(yè)定位
問問自己"能干什么？"，了解自己的長處；問問自己"-想干什么？"，了解自己的興趣，因?yàn)閻蹗彶拍芫礃I(yè)；自己是為什么而干，知道自己為什么做，能對自己的工作負(fù)責(zé)。企業(yè)永遠(yuǎn)都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達(dá)到"事盡其人，人盡其才"的效果。給自己明確的職業(yè)定位，是企業(yè)明確定位我們的前提。
二、職場心態(tài)
態(tài)度決定一切：正確的世界觀，決定正確的方法論。然而在職場中，存在不少認(rèn)識誤區(qū)都是心態(tài)沒有擺正的結(jié)果。
1、先就業(yè)，后擇業(yè)。這么說來你不就是擺明告訴企業(yè)："管你呢，我愛走就走咯，只是先找個(gè)地方呆呆而已。"那你把企業(yè)當(dāng)什么，街邊避雨的爛木棚嗎？別忘了，忠誠度永遠(yuǎn)是企業(yè)用人第一標(biāo)準(zhǔn)。能力是重要，可是你不夠忠誠，你的能力越高，將來對企業(yè)的危害可能就越大，職場中倒戈相向的例子實(shí)在太多了。
2、盲目的優(yōu)越心里
學(xué)歷能證明什么？不就是證明你上學(xué)比人家久一些而已，說不準(zhǔn)還是"上學(xué)多，讀書少"那種呢。學(xué)歷與能力是不能直接畫等號的。
3、以己之短攻彼之長。
以己之長攻人之短，是兵家的行兵打戰(zhàn)的好計(jì)謀，可不是我們在職場中應(yīng)有的心態(tài)。一個(gè)棋藝平平的人居然贏了世界象棋冠軍和世界圍棋冠軍，為什么？因?yàn)樗笃骞谲姳认聡?，跟圍棋冠軍比下象棋；贏是贏了，可是他會(huì)進(jìn)步嗎，不會(huì)的。所以要學(xué)會(huì)以己之短攻彼之長。
4、大丈夫不拘小節(jié)
大丈夫不拘小節(jié)是很危險(xiǎn)的。細(xì)節(jié)決定成敗，尤其是面試的時(shí)候，你應(yīng)聘會(huì)計(jì)確告訴人家，你最常干的事情是做試卷忘記寫名字，不過老師會(huì)認(rèn)得你的字跡沒關(guān)系的，這行嗎？
5、圍繞住處找工作，而不是圍繞工作找住處
有的應(yīng)聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的，大家都到廣東這個(gè)地方來完自己的夢想。這當(dāng)中就出現(xiàn)了一些很奇怪的現(xiàn)象，住在天河的，不愿意去芳村工作；住在廣州的不愿意到佛山工作……從家到廣東真是千里迢迢啊，就是坐火車少說也十個(gè)八個(gè)小時(shí)了，現(xiàn)在就是離住的地方（大多還是租的房子）兩三個(gè)小時(shí)的車程就不干了？真的奇怪。
有時(shí)候應(yīng)聘時(shí)是想進(jìn)總公司的，可是入職卻要調(diào)到分公司去，很多朋友就會(huì)："哼，老子不干了"，初入職場，不要計(jì)較太多，個(gè)人利益應(yīng)該服從公司利益，樹立"我是小小一塊磚，哪里需要哪里搬"的意識，況且隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷開拓發(fā)展的趨勢，能出差能外派服從分配的員工才是最受歡迎的員工。
6、畢業(yè)前三年，就想"五子登科"（車子、妻子、票子、房子、兒子），那是不現(xiàn)實(shí)的，開始的時(shí)候還是踏踏實(shí)實(shí)點(diǎn)好，要懂得把自己的一生打包賣個(gè)好價(jià)錢。
三、職場必備素質(zhì)
1、計(jì)算機(jī)技能必須熟練，無論你學(xué)什么專業(yè)，從事什么行業(yè)。
有自信。人不像某廣告詞那樣"因?yàn)槊利惥褪亲孕?，而是"敢于展示自己的美麗才叫自信"。
2、學(xué)會(huì)微笑
每一個(gè)人都有先入為主的觀念，面試官也不例外的，而面試能否成功的80％取決于你給面試官留下的第一印象。第一印象好，你的缺點(diǎn)也可能成為優(yōu)點(diǎn)，第一印象差，你的優(yōu)先也有可能成為缺點(diǎn)。微笑是心靈開出的一朵慈善之花，沒有人抗拒美麗，所以永遠(yuǎn)不要忽略微笑的感染力。
3、一個(gè)正直的誠實(shí)的人
不要以為思想品德只是遙遠(yuǎn)的小學(xué)科教課本，企業(yè)同樣看重員工的個(gè)人品行操守。如果你明知到一個(gè)蘋果的心有可能是爛的你還要吃嗎？所以，請讓自己做一個(gè)正直誠實(shí)的人，是怎樣就怎樣，不要為了一時(shí)的利益，一時(shí)的成功而扭曲事實(shí)。這在制作簡歷過程中是最常犯的毛病。
四、簡歷的藝術(shù)
1、藝術(shù)照。很多人求職時(shí)喜歡貼上自己的藝術(shù)照片，這有很大的作用嗎？如果是五官全走位了，那藝術(shù)照也于事無補(bǔ)，如果五官端正，沒什么缺陷怕甚么用真面目示人？不夠漂亮是不是？你的臉蛋能為企業(yè)帶來多少利潤??？如果對容貌有要求的職位，那見面后還是要求你漂亮的，如果是不要求的話，你搞那么多有什么用?。窟@樣做的話，不僅僅成本高，而且還顯示出你自己自信心不足。求職不是選美，還是務(wù)實(shí)一點(diǎn)好，你太在意容貌，太靚了，太帥了還將給你的同事帶來無形的壓力呢。
2、內(nèi)容突出重點(diǎn)
教育培訓(xùn)情況，個(gè)人基本信息及主要技能，工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷由近到遠(yuǎn)寫好。在寫到工作經(jīng)歷的時(shí)候，還可能寫到一些工作描述方面的內(nèi)容，這就應(yīng)該在排版時(shí)把這些內(nèi)容的段落左縮進(jìn)兩個(gè)字符，以便面試官清楚地分清哪些是你的工作經(jīng)歷，哪些是你的工作描述。一份版面設(shè)計(jì)合理的簡歷，是面試官拿起來看的首要因素。
3、簡歷內(nèi)容要真實(shí)
正規(guī)企業(yè)一般都要核查資料的真實(shí)性，你弄虛作假，人家是知道的。不要以為人力資源部的人都是傻瓜。
此外，在填寫的時(shí)候不要一副吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?。有個(gè)笑話叫世界上最牛的簡歷：姓名：我不告訴你 年齡：反正二十出頭三十不到 性別：你猜猜看 電話號碼：我從不留電話給陌生人……這是什么簡歷嘛。人家人力資源部的人才沒有那么多心思管你呢。這不是自己給自己斷送機(jī)會(huì)嗎？
4、其他一些簡歷中常見的錯(cuò)誤
長篇大論寫自己的成長經(jīng)歷，英雄不問出處嘛，沒必要那樣做。寫自己的感悟及座右銘什么的，"給我一次機(jī)會(huì)，我講還你一個(gè)驚喜"這有點(diǎn)像北京申辦2000年奧運(yùn)會(huì)的口號，那次申辦失敗了，你用這句話的求職多半也是失敗的，不信？你繼續(xù)用用看。（哈哈哈……觀眾笑）還有把簡歷做成厚厚一本，您是想累死面試官還是想看暈他??！還有忘記寫聯(lián)系方式的啦；工作經(jīng)歷時(shí)間間隔太短等啦，這會(huì)讓人覺得你工作穩(wěn)定性不足。再有就是工資要求跨度太大"1000到3500"這是什么一個(gè)概念，相當(dāng)于一個(gè)普通營業(yè)員到一個(gè)工廠的生產(chǎn)主管的工資水平了。這有沒有搞錯(cuò)嘛。要不就是說，"能滿足基本的生活需要就行了。"你一千滿足不了，可能三千也會(huì)入不敷出呢，不要在薪資上跟考官搞模糊戰(zhàn)。
五、面試的注意事項(xiàng)
1、夫妻雙雙來求職
歌仔是唱"夫妻雙雙把家還"，可是求職不是談戀愛，親熱的地方有很多，但絕對不是人才市場?。üβ?、掌聲）面試的時(shí)候，還十指緊扣，態(tài)度過分親昵，容易讓面試官反感的，如果恰巧人家還失戀的話，那你就真的就夫妻雙雙把家還--求職沒戲了！
2、請講普通話
有的朋友一坐下就來個(gè)"鄉(xiāng)音不改"，看你想家不想。或是一來就說句粵語，甚至還有很不標(biāo)準(zhǔn)的粵語，不知是不是剛剛才學(xué)到的那種。其實(shí)大可不必了，您面前的面試官也可能不是廣東人，請講普通話就沒錯(cuò)了。當(dāng)你用一種別人不懂的或感到別扭的語言來交流的時(shí)候，人家會(huì)產(chǎn)生抵觸的心里的。
3、不要離考官太近
有的朋友，一見到考官就恨不得把頭都趴在面試官的臉上，雖然可能是沒有心的，但是人家會(huì)很不舒服的。一般情況下，人與人之間相隔0.5米的距離是感覺最安全的距離，適當(dāng)?shù)木嚯x也是一種美嘛。更不要一屁股就坐在考官旁邊，不知道的還以為你也在招人呢。
4、不要在考官吃飯的是時(shí)候遞簡歷
任何一個(gè)人都不愿意在就餐時(shí)被打擾，即使他面試你，多半也只是敷衍而已。
5、不要由家長陪同
求職不是看分類級電影，不需家長陪同的。如果家長陪同應(yīng)聘的唯一結(jié)果就是讓面試官覺得你還沒有長大，尤其是女生，是最容易出現(xiàn)這種狀況的。
6、注重儀容儀表
一個(gè)良好的形象總會(huì)給你帶來意想不到的效果。
7、不要開口就問多少錢一個(gè)月
除非是用人單位已經(jīng)十分明確的表態(tài)要你，否則不要輕易討論薪酬待遇，如果你真的要問，也要表現(xiàn)的不經(jīng)意的，很自然的順帶問一下。不要一路狂奔，直問薪金。這樣只會(huì)弄巧成拙。盡可能從交談中了解用人企業(yè)給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的。以下是趙先生在面試中的一個(gè)案例：
（應(yīng)聘人員在之前的面試中表現(xiàn)得還不錯(cuò)，以下是進(jìn)入薪金面談的階段）
應(yīng)聘人員：這個(gè)職位一個(gè)月工資是多少？
趙先生：你想要多少？
應(yīng)聘人員：當(dāng)然是越多越好咯！
趙先生（沉默一分鐘）：你說得很對，我們會(huì)好好考慮的。合適的話，我們會(huì)通知你的。
你說他還有可能接到通知嗎？機(jī)會(huì)很小咯。
8、不要自以為是
有這么一則幽默：諸葛亮和曹操、劉備、孫權(quán)乘飛機(jī)到外地考察商機(jī)。途中飛機(jī)發(fā)生故障，可飛機(jī)上只有3個(gè)降落傘，于是諸葛亮說，我出問大家一個(gè)問題，誰答不出來，誰就要馬上跳下飛機(jī)。諸葛亮問劉備："天上有幾個(gè)太陽。"劉備："一個(gè)。""恭喜你，好答對了。"諸葛亮問孫權(quán)："天上有幾個(gè)月亮。"孫權(quán)說："一個(gè)。""恭喜你，答對了。"諸葛亮問曹操："天上有幾顆星星？"曹操傻眼了，只好跳了下去。幸好掉在水里，死不了。
過了一段時(shí)間，四人又乘機(jī)考察去。途中又發(fā)生故障，可飛機(jī)上又只有3個(gè)降落傘，還是諸葛亮問問題。這次諸葛亮問劉備："秦始皇，統(tǒng)一了六國嗎？"劉備說："統(tǒng)一了。" "恭喜你，答對了。" 諸葛亮問孫權(quán)："秦始皇真的統(tǒng)一六國了嗎？"孫權(quán)說："真的統(tǒng)一了。" "恭喜你，答對了。"
曹操心想，哼，我是一代軍事家，我怕誰？諸葛亮問曹操："秦始皇統(tǒng)一六國用了多少兵馬。" 曹操傻眼了，只好又跳了下去。幸好又掉在水里，又死不了，哈哈他好真命大。
又過了一段時(shí)間，四人又乘機(jī)考察去。途中又發(fā)生故障。誰知道曹操一聽到飛機(jī)故障就"啾"一下跳出飛機(jī)了，身后傳來諸葛亮的聲音：唉！曹兄弟，這次有四個(gè)降落傘啊……
（哈哈哈……聽眾大笑）很好笑是吧，在求職中，大家千萬不要做曹操，知道嗎？前段時(shí)間，有次面試就真的碰上了曹操，大家要不要聽一下啊？"要！"聽眾大聲的答道。
前幾天招一個(gè)人事助理，有一位先生各方面條件都很好，交談到最后，當(dāng)我（趙先生）正在考慮派他到上海好還是留在廣州這邊協(xié)助我好，說知道他突然冒出一句話讓我十分驚訝，知道自己是看走眼了，他說："到底有沒有可能錄用我嘛？沒有的話就不要浪費(fèi)大家的時(shí)間了。"我問他："你為什么這樣問呢？"他說："我以前也是做招聘方面的工作的。""哦，我明白了，"我說，"你說得很對，確實(shí)不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間的，您如果還有其他事情就先走吧。"……永遠(yuǎn)不要以自己的經(jīng)驗(yàn)觀點(diǎn)討在人家身上。
9、糾纏不休或坐下來什么也不說
不知道大家是否有過一屁股就坐在面試官的面前，然后抬頭看著海報(bào)卻一句話也不說的情況。當(dāng)面試官問您："請問您要應(yīng)聘哪個(gè)職位？"你卻答道："我看看先。"（哄……觀眾笑）求職不是拍周星馳的無哩頭電影，回答不要像帶面試官游花園一樣。你說"看看先"，首先顯示你這個(gè)人對自己的職業(yè)定位不明確，連想做什么還沒有想好；其次顯示你對應(yīng)聘企業(yè)對面試官不尊重，再次就是顯示你求職的態(tài)度有問題，求職是要推銷自己的，不是要人家像接待國家元首一樣三恭四請的請您。如果坐下來什么都不說還盯著面試官看，那會(huì)讓人家感到很尷尬的，人家會(huì)想"我是不是有什么地方不妥啊？"，可能您的眼神很有魅力，但還是不要用它來對著面試官為好。
此外不要對面試官糾纏不休，曾經(jīng)在招聘中有過這樣的一個(gè)案例：一位女士應(yīng)聘辦公室助理，在與面試官的交談中，表現(xiàn)的很好各方面的條件也很適合，到最后面試官對她說："謝謝您，我們會(huì)在一周內(nèi)通知您來復(fù)試的了。"她就說："難道您沒有什么問題想問我了嗎？"面試官說："沒有什么問題了，謝謝你。"她繼續(xù)問："您真的沒有問題問我的嗎？"我的天啊，還想人家問什么問題嘛，難道要人家問你"結(jié)婚了沒有"嗎？本來交談中給面試官的印象是蠻好的了，可是最后這樣的喋喋不休、糾纏不清只會(huì)把之前的好都抹煞掉。
10、不要問"招滿沒有"、"有什么要求"或是一些在海報(bào)上就已經(jīng)寫得清清楚楚的內(nèi)容。
問"招滿了沒有"是沒有自信的表現(xiàn)，您當(dāng)面試官是白癡嗎，他招滿了還在坐在這里干什么？如果真的是招滿了，一般會(huì)在海報(bào)上注明的。此外問"這個(gè)職位你們招幾個(gè)"，人家招幾個(gè)與您應(yīng)聘有什么關(guān)系呢？如果是招一個(gè)您就不應(yīng)聘了是不是？為什么不應(yīng)聘，競爭太大了，肯定輪不到你是不是？這是典型的對自己沒有信心的表現(xiàn)，你對自己都沒有信心了，人家還怎樣對您有信心啊。"有什么要求"這類問題，在現(xiàn)場面試的時(shí)候千萬不要問，要應(yīng)聘的職位有什么要求您都不知道，還應(yīng)聘來干嘛？對于職位詳細(xì)的描述您可以從與面試官的交談中知道嘛，用不著這么直的問的。這樣問不僅顯示你對職位應(yīng)做工作的不了解，還顯示你不夠細(xì)心、做事馬虎。不要問"你們公司是干嘛的？"，你對公司不了解的話，可以用婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的話問嘛，干嘛要這樣子問。對公司一點(diǎn)都不了解，對應(yīng)聘成功是很不利的，尤其是一些大企業(yè)，這么一問，讓人家根本就不用考慮你了。有的企業(yè)小一點(diǎn)，您不了解一點(diǎn)都不出奇，要了解的話可以取點(diǎn)巧嘛，你可以留心面試官與上一個(gè)人交談時(shí)的內(nèi)容了解，你也可以從海報(bào)上公司簡介了解，像在南方人才交流會(huì)應(yīng)聘的話，您還可以看《職場》會(huì)刊上面的企業(yè)招聘信息了解嘛，可以了解的途徑太多了，為什么要那么直接的問呢？
11、說話不要帶口頭禪
有的朋友說話的時(shí)候不在意，一句一個(gè)口頭禪，有的口頭禪是很粗俗的，可能說的人自己沒有留意到，可是聽的人會(huì)覺得很刺耳的。你試想有人對你說："××，我以前呆的那家公司，那老板××，真是刻薄，×××工資又不高?！痢辆蛽Q個(gè)工作試試看。"這么一段話的時(shí)候，你的感覺會(huì)怎樣？說話不要帶口頭禪，尤其是男同胞要注意了。
12、根據(jù)職位性質(zhì)，隨機(jī)應(yīng)變的回答刁鉆的問題
你說生米不小心煮成熟飯后怎么辦？（聽眾沉默……）某聽眾："吃掉它"。這樣回答在現(xiàn)在是十分正確的，可是如果是應(yīng)聘廣告公司，你可能就被淘汰了。廣告公司要求一些有想象力的人，你的回答可以天馬行空：'生米煮成熟飯后，只要滴兩滴××牌太空高能還原劑，就又能成為生米了'。"（哈哈哈……聽眾笑成一片。）
1+1=？這個(gè)問題在座又幾個(gè)敢的大聲的回答呢？我們都受過高等教育，為什么連兩歲小孩都可以回答的問題，我們卻不敢立即回答，因?yàn)槲覀冇蓄檻]，想著這問題是不是個(gè)陷阱。有顧慮是很正常的，可是隨機(jī)應(yīng)變更為重要。如果你現(xiàn)在是在應(yīng)聘采購員，那么回答1+1=2就對了，因?yàn)槔习迮履愠曰乜郯?，是買了多少就多少對不對？你應(yīng)該讓老板覺得你是一個(gè)很有原則性的、很踏實(shí)可靠的人。如果你現(xiàn)在是在應(yīng)聘營銷主管，那你就應(yīng)該答1+1等于3、4、5、6甚至更多，為什么呢，因?yàn)闋I銷主管這個(gè)職位的任務(wù)就是要利用有限的資源開拓最大的業(yè)務(wù)空間，如果還是回答1+1＝2，你覺得老板錄用你的可能性大嗎？
13、打電話求職的最佳時(shí)間
首先，不管你用什么渠道知道面試官的私人電話號碼，您盡量不要打，最好還是打他的辦公電話，當(dāng)然如果是他主動(dòng)留給你，讓你打他的私人電話，那自當(dāng)別論。其次選準(zhǔn)打電話的時(shí)間，不要在中午午休的時(shí)候打電話給面試官，每個(gè)人休息的時(shí)候都不希望別人打擾的，我們也體會(huì)過，如果被打擾了午休后，自己會(huì)覺得心情很差，脾氣也很暴躁的。通常這時(shí)候什么事情我們都不想去做，所以選擇在午休時(shí)候打電話求職是很不明智的，還有就是2：00鐘左右的打電話也是不適宜的，因?yàn)槿怂讯加心敲匆欢尾粦?yīng)期，諸如我們看到剛睡醒的人面無表情、反應(yīng)慢吞吞等，就是這原因。這時(shí)候的求職通常都沒有什么結(jié)果的。在晚上別人休息的時(shí)候，打電話求職也是一樣不明智的。

■復(fù)試的注意事項(xiàng)
一、永遠(yuǎn)不要遲到
撇開什么時(shí)間觀念不講，在現(xiàn)在崗位競爭這么激烈的情況下，復(fù)試遲到就意味著把自己的機(jī)會(huì)拱手讓給別人。如果你對復(fù)試的時(shí)間有異議的時(shí)候，可以在第一次面試的時(shí)候當(dāng)面跟面試官協(xié)商，講明情況，2：30分您趕不及，那就預(yù)約3：00面試行不行咯，不要在遲到后再說："塞車、住得遠(yuǎn)……"這樣的借口，告訴您，那都是沒有的了。比預(yù)約復(fù)試時(shí)間早20分鐘左右到達(dá)是最好的。
二、事先做好的準(zhǔn)備
1、了解公司的情況。
第一次面試的時(shí)候，不了解企業(yè)的情況很正常，到復(fù)試的時(shí)候還是不了解企業(yè)的情況就很不正常了。在復(fù)試前一定要先了解企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、用人理念、發(fā)展歷程等等情況?，F(xiàn)在一般企業(yè)都有自己的企業(yè)網(wǎng)，你可以直接上企業(yè)網(wǎng)上了解，不知道企業(yè)的網(wǎng)址不要緊，你只要在一些大的搜索網(wǎng)上輸入企業(yè)的名稱一般都能找到的。
2、了解應(yīng)聘職位的專業(yè)知識
結(jié)合對企業(yè)的了解，清楚的分析一下自己要應(yīng)聘的職位主要包括那些工作內(nèi)容，涉及哪些專業(yè)知識。
3、整理好自己的儀容儀表
干凈整潔、大方得體就可以了。我們可以根據(jù)自己的年齡、體形、應(yīng)聘的職業(yè)等來定。（詳情略）
三、控制語速，反應(yīng)迅速
說話的語速不要太快，也不要太慢。說話像掃機(jī)關(guān)槍那樣"噠噠噠噠……"說了很多可人家就沒有聽明白，這有什么用呢。說話像"吊鹽水一樣，半天還沒有等到下一句話，那不把人家急死。
從對事物反應(yīng)的角度看，人可以分為：觸覺型、視覺型、感覺型三種。觸覺型的人反應(yīng)普遍比較遲緩；視覺型的人做事風(fēng)風(fēng)火火，是個(gè)急性子來的；感覺型的人做是不快不慢也是占的比例最多的一種類型。有這么一個(gè)故事：某天森林里的小豬、小牛、小羊、小兔、小狗、相約泛舟游樂。正當(dāng)他們在小舟上觀賞著湖邊無限風(fēng)景的時(shí)候，小兔忽然發(fā)現(xiàn)船身破了個(gè)洞正在進(jìn)水，船身下沉。于是它們商量把誰先扔下水，后決定每位講一則笑話，如果有其中一個(gè)人不笑的話，那講笑話的就要扔下水中。小牛先講，沒想到平常不聲不響的它，講起笑話來卻風(fēng)趣幽默，聽著聽著笑兔子笑的抱著肚子，小狗笑的直喘氣，只有小豬面無表情的坐著，小牛急了，更加賣力地講，可是故事講完了，小豬還是板著臉，可憐的小牛被扔下水了。輪到小狗講了，別看它平時(shí)叫得歡，可是講的故事一點(diǎn)都不好笑，可是小豬卻哈哈大笑了起來
小羊問它笑什么？小豬說："小牛，小牛剛才講的故事太好聽了，哈哈哈"……
在職場中千萬不要做小豬那樣類型的人。在面試的時(shí)候，觀察面試官是那種類型的人，適當(dāng)?shù)陌炎约和欠N類型靠攏。我們經(jīng)常聽到長輩或上司對年輕人說："你就像我年輕的時(shí)候一樣"或是"在你身上有我年輕時(shí)的影子。"人都喜歡自己同一類型的人的，適當(dāng)?shù)哪７睹嬖嚬贂?huì)讓你有意想不到的收獲。但不要亂模仿，可能面試官本身就不喜歡自己說話機(jī)關(guān)槍那樣子，你還去模仿，那就很慘了。審時(shí)行事，就可以了。
四、注重細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗，注重細(xì)節(jié)的人往往是最容易獲得成功的人。
復(fù)試的時(shí)候，當(dāng)您一踏進(jìn)企業(yè)的大門，就有眼睛開始觀察你了。所以你進(jìn)門的時(shí)候是否輕輕的把門帶上，鞋子上的泥土?xí)r候是否隨便蹭在地上，見到人有否問聲好等等，都盡在人家的眼底了。
現(xiàn)在很多公司面試業(yè)務(wù)員的時(shí)候都習(xí)慣把十幾個(gè)候選人聚在一間房間里，然后就不管了，沒人倒水，中間也沒有人管你，反正就是這一群人自己看著辦吧。這時(shí)候很多人會(huì)掉以輕心，以為反正等一下在面試官面前好好露兩手就可以了。其實(shí)只要你細(xì)心想想就知道了，人家企業(yè)吃飽了撐著沒事干嗎？讓你來面試又不理你，當(dāng)然不是的。不管它用什么方式，反正是不會(huì)放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)考察你的。企業(yè)讓您來的目的是什么，就是復(fù)試--考察你啊。這時(shí)候急躁不安的人--不被錄取；東倒西歪的人--不被錄??；沉默寡言的人--不被錄取；吞云吐霧的人--不被錄取；只有那些與其他應(yīng)聘者交談甚歡打成一片的人，才是企業(yè)想要的寶貝。拓展業(yè)務(wù)很多時(shí)候都是以拓展人際關(guān)系開始的，人際關(guān)系能很快處理好的人起碼證明他有拓展業(yè)務(wù)的潛質(zhì)。當(dāng)然咯，如果是招會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類人員的話，這種與其他應(yīng)聘人員一下子就打成一片的人，連自己的爺爺奶奶什么時(shí)候結(jié)婚都抖了出來的人，企業(yè)肯定是不會(huì)錄用他的，沉默寡言的人在這時(shí)候可能就應(yīng)聘上了。
注重細(xì)節(jié)不是拘泥于細(xì)節(jié)，它是在有目標(biāo)、有前提的情況下注重自己的一言一行，留意身邊的一事一物。

■初入職場的注意事項(xiàng)
一、積極了解公司組織機(jī)構(gòu)與主要負(fù)責(zé)人。
有這么一個(gè)案例：一家公司的副總經(jīng)理某天到倉庫視察工作，見到搬運(yùn)工人在搬貨物，天氣很熱工人搬得大汗夾小汗，副總馬上挽起衣袖幫手搬貨物，那工人回頭一看就嘀咕道："哼，人力資源部的人都不知道在搞什么的，好不容易請個(gè)幫手還要請個(gè)這么胖的！"如果工人知道這是副總鬧出這樣的笑話嗎？一個(gè)員工對自己所在企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不了解、甚至連主要負(fù)責(zé)人也不認(rèn)識，那還談什么發(fā)展啊。
二、重視公司的培訓(xùn)
現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)已經(jīng)是一個(gè)大趨勢了。最先的是入職培訓(xùn)，這是了解企業(yè)，并與新同事、打好交道，讓領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的大好機(jī)會(huì)。很多在入職培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的人，將來在公司中都有不錯(cuò)的發(fā)展。
所以不要以為培訓(xùn)就是走形式，就是人事培訓(xùn)部在作秀，如果你是老板，你會(huì)設(shè)個(gè)毫無用處的部門嗎？
三、自動(dòng)自發(fā)地工作
有人老板把員工歸為以下幾個(gè)級別：
最好的員工--永遠(yuǎn)不讓問題出現(xiàn)，防范于未然；
一流的員工--即能發(fā)現(xiàn)問題，也能解決問題
二流的員工----能發(fā)現(xiàn)問題，但不能解決問題
三流的員工----不能發(fā)現(xiàn)問題，但出了問題能解決
四流的員工----即不能發(fā)現(xiàn)問題，也不能解決問題
三、養(yǎng)成及時(shí)反饋的習(xí)慣
我們應(yīng)該養(yǎng)成即使反饋的習(xí)慣，上司交待的任務(wù)進(jìn)展有重點(diǎn)地、有計(jì)劃地及時(shí)向上司反饋，讓上司了解發(fā)展的過程及時(shí)調(diào)整、工作。在職場中不要以為真的會(huì)"酒香不怕巷子深"，你有才華、有能力你就要展示出來，不要一味埋頭苦干。你做的好還不行，還要讓別人尤其是你的上司知道你做得好，現(xiàn)在的人順手撿功勞的能力是很高的，如果你甘愿被人家占用你的功勞的話，就不要埋怨占用功勞的人，因?yàn)槟菢又粫?huì)讓人覺得你嫉妒心強(qiáng)，貪功。你只需證明自己做得好就可以了，千萬別邀功，老板/上司是最討厭那種邀功的人的。
四、養(yǎng)成記錄的好習(xí)慣
好記性不如爛筆頭，尤其是上司交待的事情一定要記錄好。所以你去開會(huì)的時(shí)候，一定要帶上筆和本，雖然您可能記憶力很強(qiáng)，但是你的上司不這么認(rèn)為的，他會(huì)覺得你漫不經(jīng)心，不認(rèn)真等等。再說記錄在案也會(huì)讓自己的工作開展的有條有理。
五、學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
請記住，在公司里領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是提拔自己最了解的員工，如果領(lǐng)導(dǎo)都不知道你是誰，那就他如何提拔你，與領(lǐng)導(dǎo)溝通不僅僅是靠一張嘴，還要靠一系列的行動(dòng)來支撐溝通的力度。就算你最了解你的上司又怎樣，你未能作出成績，未能為企業(yè)帶來效益有什么用？與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，應(yīng)該側(cè)重在工作上的溝通與交流。
領(lǐng)導(dǎo)眼中有你，是職場中獲得成功的重要一步。

希望大家都能求職成功，也祝愿職場新人能前程似錦。

■互動(dòng)答疑
聽眾：趙老師，您好！我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我覺得面試中最難的就是談薪金待遇的問題，請問我應(yīng)該怎樣回答這方面的問題好呢？
趙先生：您好，對于談薪金問題，就算是對工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老手來說，也是一件比較棘手的事情，說多了可能就會(huì)失去獲取工作的機(jī)會(huì)，說少了又怕自己虧了。其實(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以參考你的同學(xué)的薪金待遇，當(dāng)然咯，你和他之間應(yīng)該是在同一城市的相關(guān)行業(yè)工作才行，如果你在廣州，他在內(nèi)地一個(gè)小城市，那薪金是沒法比的。同時(shí)你也可以先了解您要應(yīng)聘的行業(yè)的普遍薪金情況。先自己心中有個(gè)數(shù)，在廣州因?yàn)槿瞬鸥偁幖ち?，所以?yīng)屆畢業(yè)生的工資并不會(huì)很高。像一般的文員、行政助理等大眾化的崗位可能就是1500～2000左右。如果是一些技術(shù)型比較強(qiáng)的職位，薪金待遇可能會(huì)高一些。
　　在與面試官談薪金問題的時(shí)候，你可以根據(jù)自己所了解到的信息和自身對薪金的期望值向面試官提出一個(gè)比較合理的薪資值，同時(shí)了解一下企業(yè)的其他一些福利待遇就可以了。剛開始工作，我個(gè)人認(rèn)為不要把薪金期望值調(diào)得太高，只要能應(yīng)付你租個(gè)房子，能解決你基本的溫飽問題就可以了，學(xué)到的東西才是一生受用的東西，剛開始一個(gè)月多三兩百的工資，很快就花光了，可是如果多學(xué)到三兩項(xiàng)的技能，那可是畢生受用的寶貝。
　　這好像不是在回答剛才這位先生的問題，但是，我覺得應(yīng)屆畢業(yè)生對薪金的問題應(yīng)該先有個(gè)明確的態(tài)度，再來具體的定價(jià)。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)把我們的一生打包賣個(gè)好價(jià)錢。